PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

ANTICORRUZIONE

ANTICORRUZIONE

Piano triennale, PIAO, Codice di comportamento, whistleblowing, trasparenza: gli obblighi anticorruzione sono tanti e richiedono tempo. Affianchiamo il tuo ente con formazione e tutoraggio, per adempiere in modo corretto, ridurre i rischi di sanzione e trasformare le regole in misure di prevenzione concrete.

IL TUO ENTE È DAVVERO IN REGOLA?

IL TUO ENTE È DAVVERO IN REGOLA?

Formazione e tutoraggio per gli adempimenti

  • Supporto alla redazione del Piano triennale e del PIAO

  • Valutazione del rischio e misure di prevenzione mirate

  • Formazione per il personale, anche per evitare le sanzioni

COME TI AFFIANCHIAMO

COME TI AFFIANCHIAMO

La normativa anticorruzione nasce con la Legge n. 190/2012, la c.d. Legge Severino, e si completa con il d.lgs. n. 33/2013 sulla trasparenza, il d.lgs. n. 39/2013 e gli atti dell’ANAC. Ne derivano misure di prevenzione da adottare e tenere aggiornate. Noi affianchiamo l’ente con formazione e tutoraggio, dal Piano fino alla preparazione del personale.

PIANO E PIAO

Ti supportiamo nella predisposizione del Piano triennale di prevenzione della corruzione e del PIAO, due documenti centrali per l’ente che vanno redatti con cura e aggiornati nel tempo.

ANALISI DEL RISCHIO

Individuiamo insieme a te il grado di rischio corruzione dell’ente e le misure organizzative di prevenzione più adatte, perché ogni misura sia chiara, concreta e realmente applicabile.

RUOLI E COMPITI

Specifichiamo i compiti del Responsabile anticorruzione e quelli dei Referenti che lo affiancano, perché ogni ruolo sia chiaro e ogni adempimento abbia un punto di riferimento preciso all’interno dell’ente.

FORMAZIONE OBBLIGATORIA

Organizziamo percorsi di formazione generale in materia di anticorruzione rivolti ai dipendenti dell’ente, così da adempiere all’obbligo formativo annuale per diffondere conoscenze comuni e una cultura condivisa della prevenzione.

FORMAZIONE
SPECIFICA

Proponiamo una formazione specifica sui principali aspetti dell’anticorruzione, approfondendo i contenuti del Piano, le misure di prevenzione della corruzione e i relativi adempimenti, al fine di favorirne una corretta ed efficace attuazione.

TUTORAGGIO
CONTINUO

Formazione e tutoraggio vanno di pari passo: accompagniamo il personale nell’applicazione delle misure previste, dal conflitto di interessi al whistleblowing, dall’accesso civico al potere sostitutivo, fino alla trasparenza.

I VANTAGGI PER IL TUO ENTE

I VANTAGGI PER IL TUO ENTE

LOGISTICO

formiamo il personale nella sede comunale

ECONOMICO

eliminiamo i costi di trasferta

EFFICIENTE

formiamo un numero elevato di dipendenti

TEMPO

fino al 60% in meno per redigere e aggiornare

IL PARERE DELL’ESPERTO:
UN PIANO PIÙ SNELLO

IL PARERE DELL’ESPERTO: UN PIANO PIÙ SNELLO

Per il prof. Stefano Villamena, docente di Diritto amministrativo all’Università degli Studi di Macerata, i passi sono due: rendere il Piano «il più snello possibile» e semplificare l’applicazione delle misure con appositi moduli, così che ogni misura sia più chiara e «più direttamente eseguibile».

Stefano Villamena

Professore ed esperto in anticorruzione

ANTICORRUZIONE: DOMANDE FREQUENTI

ANTICORRUZIONE: DOMANDE FREQUENTI

Il riferimento principale è la Legge n. 190/2012, nota come Legge Severino, affiancata dal d.lgs. n. 33/2013, il cosiddetto decreto Trasparenza, e dal d.lgs. n. 39/2013. A queste norme si aggiungono gli atti e i provvedimenti dell’ANAC, che completano il quadro degli obblighi per gli enti.

Tra le misure previste ci sono l’aggiornamento del PIAO o del Piano di prevenzione, il Codice di comportamento, la gestione del conflitto di interessi, il whistleblowing, l’accesso civico, il potere sostitutivo e gli obblighi di pubblicità e trasparenza. Sono adempimenti diversi, che vanno seguiti con continuità.

La mancata predisposizione del Piano di prevenzione e la mancata adozione delle misure previste dalla Legge Severino possono comportare responsabilità disciplinare e dirigenziale e sanzioni da parte dell’ANAC. Possono inoltre avere rilievo sul piano penale e contabile.

Secondo il prof. Stefano Villamena, la disciplina introdotta nel 2012 ha «un tratto innegabilmente burocratico», quindi ci si concentra sul cogliere l’obiettivo essenziale della normativa: predisporre misure di prevenzione utili e concrete. Per questo suggerisce Piani più snelli e misure più semplici da applicare.

Formiamo i dipendenti direttamente all’interno della sede comunale, senza costi di trasferta e con la possibilità di coinvolgere un numero elevato di persone. I percorsi comprendono una formazione generale su anticorruzione e Codice di comportamento.

Sì. Supportiamo l’ente nella predisposizione sia del Piano triennale di prevenzione della corruzione sia del PIAO, individuando il grado di rischio e le misure organizzative di prevenzione e specificando i compiti del Responsabile anticorruzione e dei suoi Referenti.

PERCHÉ SCEGLIERE EURISTICA

PERCHÉ SCEGLIERE EURISTICA

Da oltre 30 anni troviamo soluzioni concrete partendo dalle esigenze di chi lavora con noi. Per gli enti pubblici significa un DPO presente e qualificato, strumenti digitali e un servizio continuativo, documentato e su misura.

  • Competenza nella Pubblica Amministrazione: conosciamo le esigenze e le dinamiche degli enti pubblici.

  • Un partner, non un semplice fornitore: costruiamo rapporti di fiducia e collaborazione duraturi.

  • Soluzioni personalizzate: risposte concrete, costruite sulle specifiche esigenze di ogni ente.

  • Affidabilità e conformità normativa: supportiamo gli enti nella corretta gestione degli adempimenti.

  • Efficienza e risparmio di tempo: ottimizziamo i processi e valorizziamo le risorse disponibili.

  • Supporto operativo continuo: affianchiamo concretamente gli uffici nelle attività quotidiane.

  • Disponibilità e rapidità: garantiamo un dialogo diretto e un supporto tempestivo.

  • Aggiornamento continuo: affrontiamo i cambiamenti normativi, organizzativi e tecnologici.

  • Orientamento alle soluzioni: trasformiamo le criticità in opportunità di miglioramento.

  • Trasparenza e valorizzazione delle risorse: promuoviamo efficienza, economicità e risultati concreti.

  • Integrazione con l’ente: collaboriamo con gli uffici rispettando processi e obiettivi dell’amministrazione.

  • Orientamento ai risultati: puntiamo a miglioramenti concreti, misurabili e duraturi.

contattaci

Vuoi capire se il tuo ente è in regola con gli obblighi anticorruzione? Contattaci: analizziamo insieme la situazione e ti proponiamo il percorso più adatto.


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